El 16 de mayo de 2013 la compañera Jessica Lorena Gómez hablo
sobre que es la empresa y que es una organización y la cultura en las empresas
y nos dio a entender lo siguiente.
Que es una empresa: es una institución dedicada a actividades
de fines económicos, para satisfacer las necesidades de bienes o servicios de
una sociedad.
Que es una organización: la organización es un pequeño grupo
de personas que ejecutan ciertas actividades para el funcionamiento de una
empresa. Generalmente una organización es la sociedad por la cual está
conformada una empresa.
Aquella empresa que maneja una cultura es aquella donde se
les faculta a los empleados a ser sensibles a los cambios que se presenten
tanto internamente como externamente y poder estar preparados para nuevas
proyecciones.
El 09 de mayo de 2013 el compañero Juan esteban Pérez trato el tema de la publicidad trabajando este con estas dos preguntas, ¿Qué es la publicidad? ¿Cuál es el fin de la publicidad?, y por último trato, La publicidad y la empresa.
¿Qué es la publicidad?
La publicidad es una forma de comunicación persuasiva que pretende informar y, sobre todo, convencer a los destinatarios para que actúen de una forma determinada.
¿Cuál es el fin de la publicidad?
Presentarte un servicio o producto atreves de campañas de medio impresos, masivos de comunicación, tecnológicos con la finalidad de incrementar las ventas de un producto o servicio.
También mostró a los estudiantes dos vídeos de publicidad, uno sobre coca-cola y el otro sobre el ipod, explicando que el comercial de coca-cola enseña ciertos valores cívicos y morales a la hora de compartir en familia, amigos y sociedad, en otras palabras la publicidad de coca-cola siempre te hace recordar que vivir, es compartir. Y el otro vídeo explico que la sociedad tenía que salir de la monotonía del monitor de una pantalla; en este caso es la pantalla del computador. Y abrir la mente así el futuro, mostrando en el video una joven atractiva corriendo con un Ipod.
El 06 de mayo de 2013 la compañera Laura Palacio trato el tema de la teoría del
coaching. El coaching Es un proceso interactivo de aprendizaje entre dos
personas conforme al cual, una de ellas (el Coach) apoya a la otra (el Coachee)
a liberar su potencial para alcanzar sus metas personales mediante un conjunto
de técnicas comunicacionales basadas en la escucha profunda, en la pregunta
abierta y en el acompañamiento al coachee en tomar sus propias decisiones y
llevarlas a la acción. Explicando que el coaching es el entrenamiento que da el
coach, que es el entrenador al coachee, quien es la persona a la cual se entrena. También hablo sobre las fuentes del coaching, los fundamentos del
coaching y las ventajas en las cuales resalte el pensamiento Socrático con la
Mayéutica por parte de las fuentes. Perfeccionamiento de una nueva filosofía de
desarrollo humano y Creación de la
transferencia de estrategias de aprendizaje por parte de los fundamentos. Facilita
que las personas se adapten a los cambios de manera eficiente y eficaz y Moviliza
los valores centrales y los compromisos del ser humano por parte de las
ventajas.
El 02 de mayo del 2013 la compañera Jenifer Saldarriaga
trato el tema de la teoría de la administración científica. Los mas importante
de esta teoría es que fue creado por Frederick w. Taylor nacido en filadelfia-
estados unidos, en el año de 1856. Los puntos más importantes que resalte sobre
esta teoría fueron:
-fue una teoría operativa.
-Taylor reafirmo que el papel de los administradores era
planear y controlar.
-los principales métodos científicos de la administración son
observación y la medición.
-el trabajo por parte de los trabajadores es desarrollado
mejor, cuando ellos están el lugar que les gusta estar y les corresponde.
-la eficiencia administrativa aumenta mejor con la especialización
del trabajo.
También. La compañera nos hablo de los principios de la administración
científica los cuales son:
-principio de planeamiento.
-principio de la preparación/ planeación.
-principio del control.
-principio de la ejecución.
El 29 de mayo de 2013 la compañera Astrid Ramírez trato el
tema de la teoría Y. esta teoría se caracteriza por considerar al trabajador
como el activo más importante de la empresa. A los trabajadores se les
considera personas optimistas, dinámicas y flexibles. Los supuestos de esta teoría
son:
- La inversión de esfuerzo físico y mental en el trabajo es
tan natural como el descanso y el juego
.- Las personas ejercen auto-dirección y auto-control al
servicio de objetivos con los que se sienten comprometidos.
- El grado de compromiso con los objetivos se da en
proporción con la magnitud de las recompensas que se asocian con sus logros.
- Los seres humanos aprenden a aceptar y a buscar
responsabilidades.- Capacidad de las personas de ejercer un grado elevado de
imaginación y creatividad en la solución de problemas
.- En las condiciones de la vida industrial moderna solo se
utiliza de forma parcial las potencialidades de los seres humanos.
Y considera que para alcanzar los objetivos de la empresa,
él debe: - Considerar al individuo maduro y responsable.
Para terminar hizo una comparación de la teoría x expuesta
por mi y la teoría y.
